Hors-série PROYECTO ANDERSEN - Noviembre 2015
La inclusión social de personas que por motivos ajenos a su voluntad no tienen las capacidades valoradas en los sistemas productivos, es una tarea urgente que debe ser abordada para que la nación alcance los niveles de bienestar que se logran en virtud a la integración social. Dicha tarea se ha venido realizando en el país desde hace décadas por diferentes entes tanto privados como estatales, los cuales apelando principalmente a asuntos emocionales y de responsabilidad social, han logrado avances significativos. Sin embargo, más del 71% de los dos millones de chilenos que posee algún tipo de discapacidad, aún no tiene trabajo alguno.
Uno de los motivos de esta marginación es que actualmente el empresariado chileno y otros sectores de la sociedad desconocen los argumentos que sólidamente demuestran que la contratación laboral de personas discapacitadas en ciertos escenarios laborales, constituye un atractivo negocio por sobre la incorporación de otros factores productivos. En efecto, la hipótesis es que en determinadas pero abundantes circunstancias, la inclusión de una persona discapacitada a un proceso productivo aporta una rentabilidad neta que es superior a la que aporta una persona sin discapacidad o un autómata u otro factor al mismo proceso. Puesto que tales argumentos se desconocen, dichas personas con discapacidad no están siendo contratadas, perdiendo ellas la posibilidad de insertarse laboralmente e incurriendo los empresarios en costos de oportunidad.
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